VINCI Autoroutes mène une politique des ressources humaines inscrite dans le long terme. Nous veillons à l’accès à la formation pour tous, à toutes les étapes du parcours professionnel. C'est un facteur essentiel de l’égalité des chances en entreprise et un des piliers de notre politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels pour assurer l’évolution des compétences de nos salariés et de leur employabilité durable.
Pour chaque métier, un parcours de formation est construit avec un socle de formations obligatoires et complémentaires.
 

Dispensées à 80 % par les réseaux de formateurs internes, les formations ont concerné en particulier l’acquisition des nouvelles compétences associées aux projets structurants.
En parallèle aux formations présentielles, VINCI Autoroutes a poursuivi le développement des formations en ligne, adaptées notamment aux métiers à forte mobilité.

La mobilité professionnelle qu’elle soit géographique ou fonctionnelle représente une véritable opportunité pour permettre à chacun de varier ses missions, d’évoluer vers un nouveau poste et d’élargir ses compétences.
Tous les collaborateurs ont accès aux offres de mobilité proposées au sein de VINCI Autoroutes ainsi qu’au sein du groupe VINCI.

4 dispositifs permettent aux collaborateurs de découvrir d’autres métiers au sein de VINCI Autoroutes :

• Vis ma vie : à la découverte d’un nouveau métier
• La passerelle métier : changement de métier & formation
• La diversification d’activité : missions ponctuelles ou récurrentes diversifiées
• Le détachement temporaire

Le saviez-vous ?  

937 salariés ont évolué vers des nouveaux métiers et ont bénéficié d’un parcours d’accompagnement au cours des 8 dernières années.

Convaincus que la diversité est un facteur de performance, VINCI Autoroutes s’engage en faveur de la mixité, de la diversité, de l'égalité des chances et de la lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement.

Le saviez-vous ?

• Les sociétés ASF, Cofiroute et Escota ont obtenu le renouvellement de leur label Diversité, attribué par AFNOR Certification.
   

• VINCI Autoroutes a signé en 2013 la charte d’engagement LGBT qui permet une meilleure intégration des collaboratrices et collaborateurs Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Trans.
   
• 100% des managers et des recruteurs sensibilisés à la diversité et à l’égalité des chances
   

• Notre politique de recrutement est basée sur la collégialité des décisions au cours de l’ensemble du processus afin d’assurer une égalité de traitement entre les candidats. Un recrutement juste et sans discrimination, c’est un recrutement basé sur les seules compétences du candidat.
   

• Une cellule d’écoute indépendante a été mise en place par VINCI Autoroutes pour notamment permettre l’écoute des salariés ou candidats qui ressentiraient une forme de discrimination. Pour plus d’information sur cette cellule d’écoute, vous pouvez nous contacter par mail en cliquant ici : info.cellule.ecoute.discrimination@vinci-autoroutes.com 
  
  

• VINCI Autoroutes a noué un partenariat avec l’association Force Femmes qui a pour objectif d’accompagner et de soutenir les femmes de plus de 45 ans sans emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise

> Nos engagements: Découvrez notre Charte diversité 

> Nos résultats:

• Les femmes représentent 41 % de l’effectif global de l’entreprise et 37 % des managers.

Retrouvez les témoignages d'Amélia et d'Elise sur l'autoroute au féminin: https://www.youtube.com/watch?v=Q5-0woMJq8U

• Index Egalité Femmes/Hommes 

Pour les sociétés de VINCI Autoroutes, les index d’égalité femmes-hommes calculés pour l’année civile 2023 sont les suivants :

• ASF : 89 points
   
• COFIROUTE : 89 points
   
• ESCOTA : 89 points

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.

L’index contient 5 indicateurs :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points.
Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, prévoit la publication, pour les entreprises qui emploient au moins 1000 salariés, des écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.

Pour les sociétés de VINCI Autoroutes* les représentations pour l’année 2023 sont les suivantes :

ASF :

• Représentation parmi les cadres dirigeants :
  • Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants : 38%
  • Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants : 62%
     
• Représentation parmi les membres des instances dirigeantes :
  • Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 43%
  • Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 57%
     

COFIROUTE :

• Représentation parmi les cadres dirigeants :
  • Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants : 30%
  • Pourcentage d'hommes parmi les cadres dirigeants : 70%
     
• Représentation parmi les membres des instances dirigeantes :
  • Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 20%
  • Pourcentage d'hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 80%
     

*La société ESCOTA emploie moins de 1000 salariés

Garantir l’intégrité physique et la santé de tous les salariés, avec un seul but : “ zéro blessé ”, c'est l’objectif qui guide la politique prévention santé de VINCI Autoroutes, autour de 8 principes incontournables:

• La sécurité et santé des travailleurs
• L’ engagement de la direction
• La participation des salariés
• La sensibilisation et formation à la santé et sécuritéLa prévention des risques pour les entreprises extérieures
• La conformité règlementaire
• L’information et communication
• L’amélioration continue

Pas de réussite partagée sans sécurité partagée !

Chiffres clés :
Plus d'1/3 des heures de formation sont dédiées à la sécurité.

Plus d'infos : L'autoroute de la sécurité

L'autonomie et l'esprit d’initiative au service du jeu collectif constituent la clé de succès de votre évolution au sein de VINCI Autoroutes.

Dans le contexte de mutation profonde de nos activités et de montée en puissance des enjeux de mobilité durable, l’innovation est un axe central de la stratégie de VINCI Autoroutes.
Les salariés de VINCI Autoroutes sont étroitement associés à cette dynamique. Chacun d’eux peut déposer, sur l’application interne "H24",  une proposition d’innovation qu’il approfondira ensuite avec l’appui du pôle Idéation.
L’idée passe alors au stade du concept puis du projet, avant de déboucher, après sélection par un jury et incubation, sur un nouveau service tourné vers les clients ou une nouvelle pratique introduite dans l’exercice des métiers.

Les collaborateurs sont les premiers actionnaires de VINCI
A ce titre, ils bénéficient de programmes d’actionnariat salarié et d’autres dispositifs adaptés favorisant le partage de réussite. Ces actions permettent à chacun de s’investir pleinement dans l’avenir du groupe VINCI.

Plus d'infos sur le groupe VINCI

=> Site du groupe VINCI 

=> L'essentiel 2020