Tous engagés !

Face à l’urgence climatique, VINCI Autoroutes a décidé de prendre toute sa part à cet effort collectif sans précédent. Pour accompagner la transition vers l’autoroute bas carbone, nous nous engageons à réduire notre empreinte environnementale et à accélérer la transformation des usages de nos clients partenaires et salariés, avec des objectifs volontaristes fixés à l’horizon 2030.

En proposant aux acteurs des territoires et aux utilisateurs de l’autoroute de développer de nouvelles formes de mobilités décarbonées, partagées et durables, VINCI Autoroutes entend jouer pleinement son rôle d’entreprise privée en charge d’une mission de service public pour répondre aux enjeux de la mobilité électrique, de la multimodalité, des aménagements environnementaux, de la préservation de la biodiversité et des ressources en eau ou encore de la collecte et la valorisation des déchets.
 

Notre politique Ambition Environnement 2030 est le fruit d’un travail de fond associant plusieurs centaines de collaborateurs mené en 2019 afin d’identifier et de structurer les actions nécessaires pour accélérer nos efforts dans ce domaine. Cette démarche a conduit à définir un ensemble de plus de 70 mesures, dont dix prioritaires. Leur mise en œuvre permettra d’atteindre des objectifs précis et chiffrés, fixés à l’horizon 2030. Ces mesures englobent les activités de VINCI Autoroutes, celles de ses partenaires et sous-traitants, ainsi que les actions en direction des clients utilisateurs de l’autoroute.

« Vous serez bien chez nous »

La volonté de promouvoir une performance inclusive s’exprime dans la promesse de la marque employeur du groupe : « Vous serez bien chez nous ». En adoptant des relations long-terme avec ses employés, VINCI Autoroutes s’engage à promouvoir une employabilité durable en développant les compétences et en proposant des possibilités de formation et de mobilité professionnelle pour tous ses collaborateurs, pour favoriser un développement professionnel et personnel équilibré.

Des ambassadeurs au service de la Diversité

Parce qu’elle relève d’une éthique visant à garantir le respect des principes d’équité, d’égalité des droits et de traitements et de non-discrimination, la promotion permanente de la diversité concourt à favoriser le bien travailler ensemble. La politique diversité et égalité des chances s’inscrit dans une logique partenariale associant partenaires sociaux, collaborateurs et toutes parties prenantes de bonne volonté. Pour un meilleur partage des bonnes pratiques, des salariés volontaires s’engagent comme ambassadeurs diversité auprès de leurs collègues pour diffuser cette culture au quotidien.

Des projets menés en collaboration avec les acteurs des territoires

VINCI Autoroutes veille à ce que les projets de construction menés sur son réseau bénéficient pleinement à l’économie et au tissu social des territoires concernés. Sur les principaux chantiers, une part importante des heures de travail est réalisée dans le cadre de démarches d’insertion, grâce à la collaboration entre les équipes de maîtrise d’ouvrage de VINCI Autoroutes, les entreprises de travaux et les services publics en charge de l’emploi et de la formation.

600 opérations étaient en cours d’étude ou de travaux en 2020 sur le réseau, faisant de VINCI Autoroutes l’un des principaux maîtres d’ouvrage privés de travaux publics en France. Ces opérations ont représenté 4,3 millions d’heures travaillées sur les chantiers, soit environ 5 300 emplois directs et indirects (2 600 en équivalent temps plein par an).

À titre d’exemple, à l’occasion des travaux d’élargissement de l’A9 entre Le Boulou et la frontière espagnole - grâce à la mobilisation des acteurs du chantier et des opérateurs publics de l’emploi et de la formation réunis dans une cellule Grand chantier - 187 000 heures de travail en insertion ont été réalisées. 132 personnes ont pu accéder à un emploi, dont 24 % de jeunes de moins de 26 ans et 19 % de seniors. Le dispositif d’accompagnement mis en place s’est traduit par 92 sorties positives vers l’emploi ou la formation.

Lutter contre les inégalités sociales

Pour contribuer à la lutte contre les inégalités sociales, VINCI Autoroutes participe au programme en faveur de jeunes publics issus des quartiers prioritaires appelé « Give Me Five » initié par le groupe VINCI. Grâce à ce programme, c’est 5000 collégiens de 3è issus de zone d’éducation prioritaire qui bénéficient de stages de découverte pour les aider à découvrir le monde de l’entreprise, les métiers du groupe VINCI grâce aux témoignages et échanges avec nos collaborateurs.

Garantir l’intégrité physique et la santé de tous les salariés et des intervenants de l’autoroute, avec un seul but : “ zéro blessé au travail ».
C’est l’objectif qui guide la politique prévention santé de VINCI Autoroutes, autour de 8 principes incontournables :

• 1. La sécurité et santé des travailleurs
• 2. L’engagement de la direction
• 3. La participation des salariés
• 4. La sensibilisation et formation à la santé et sécurité
• 5. La prévention des risques pour les entreprises extérieures
• 6. La conformité réglementaire
• 7. L’information et la communication
• 8. L’amélioration continue
   

Poursuivie avec constance, cette politique est désormais intégrée aux pratiques quotidiennes et aux comportements de chacun. Elle se traduit par des taux de fréquence et de gravité historiquement bas. Depuis 2014, le taux de fréquence des accidents de travail avec arrêt a été divisé par plus de deux. Depuis cette même date, le nombre de unités de travail sans accident de travail avec arrêt est passé de 36 à 63%.

Favoriser l'implication de nos collaborateurs

VINCI Autoroutes encourage l'engagement citoyen de ses salariés dans le cadre de la Fondation d'entreprise VINCI pour la Cité. Conjuguant appui financier et mécénat de compétence à travers le parrainage des salariés de VINCI, la Fondation soutient des projets qui créent du lien social et accompagnent vers l'emploi des personnes qui en sont exclues.

En 2020, 63 parrainages ont été réalisés.

Le soutien des parrains prend notamment la forme de conseils pour la gestion des associations, de participation à des conseils d'administration, d'accompagnement des personnes en insertion et de mises en relation avec des réseaux d'employeur.

Lors du 1er confinement en mars 2020, la Fondation a soutenu exceptionnellement des associations dans le secteur médicosocial, « recommandées » par des collaborateurs.

Et en 2020, 53 collaborateurs de VINCI Autoroutes se sont engagés dans des actions solidaires via la plateforme d’engagement VINCI Solidarity : parrainage d’un jeune en décrochage scolaire, coaching d’une personne très éloignée de l’emploi…

Agir pour faire évoluer les comportements au volant : La Fondation VINCI Autoroutes

Créée en 2011, la Fondation d’entreprise VINCI Autoroutes pour une conduite responsable est à la fois un laboratoire, un observatoire et un outil d’information dédié à l’évolution des comportements. D’abord investie dans le domaine de la lutte contre l’insécurité routière, elle a pour mission de promouvoir la conduite responsable sur la route et a élargi plus récemment son champ d’action aux domaines de l’environnement et de l’éducation pour bien conduire et bien se conduire.

Chaque année, les collaborateurs de VINCI Autoroutes participent aux animations "#BienArriver" proposées sur certaines aires de service pour aller à la rencontre des vacanciers afin de leur offrir un moment de détente et de convivialité sur la route des vacances.

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Sur la vingtaine d'aires accueillant le dispositif, les vendredis et samedis de juillet et août, les collaborateurs, reconnaissables à leur polo " #BienArriver " sont présents pour accompagner les vacanciers.