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Agir en employeur responsable

Dans le contexte de transformation de ses métiers, VINCI Autoroutes mène une politique de gestion des emplois et des parcours professionnels inscrite dans le long terme.

Employeur responsable

Au 31 décembre 2019, les sociétés de VINCI Autoroutes employaient 6095 salariés,

L’entreprise a recruté dans l’année 221 salariés (+ 50 % par rapport à 2017), dont 15 en provenance d’autres pôles du groupe VINCI. La majorité de ces recrutements ont concerné les métiers de l’exploitation, suivis par les fonctions marketing et services, communication et innovation, maîtrise d’ouvrage, finances et juridique, ainsi que les systèmes d’information.

Afin de mieux faire connaître ses métiers et de renforcer leur attractivité, VINCI Autoroutes a participé en 2019 à 13 forums et rencontres avec le monde étudiant, et renforcé la présence de sa marque employeur sur les réseaux sociaux.

Concernant les nouveaux embauchés, chaque société de VINCI Autoroutes a mis en place des programmes afin de faciliter leur intégration et l’acquisition des compétences associées à leur métier.

Les femmes représentent 41 % de l’effectif global de l’entreprise et 35 % des managers. VINCI Autoroutes a déployé en 2019 un programme dédié aux femmes managers, « PluriElles », afin de les accompagner dans l’affirmation et la construction de leur projet professionnel au sein de l’entreprise, avec l’appui d’un cabinet conseil spécialisé  

Une gestion de long terme des parcours professionnels

Encadrée par 19 accords d’entreprise, la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) vise à favoriser l’évolution des salariés grâce à l’acquisition de nouvelles compétences, tout en répondant aux enjeux actuels et futurs de l’activité autoroutière.

En application de cette politique, des parcours d’accompagnement permettent aux salariés volontaires d’évoluer vers de nouveaux métiers ou fonctions au sein de l’entreprise ; 50 salariés en ont bénéficié en 2019, et près de 700 au cours des six dernières années.

La mobilité géographique, inhérente à l’exploitation d’un réseau qui s’étend sur plus de 4 000 km, est également encouragée et facilitée. Elle a concerné 67 salariés en 2019, qui ont pu bénéficier, en application des accords d’entreprise, d’un accompagnement lors de leur changement de lieu de travail (prise en charge du déménagement, aide à la recherche d’emploi du conjoint, prime de mobilité).

employeur responsable

Une politique ambitieuse de formation

Les salariés de VINCI Autoroutes ont suivi au total 181 151 heures de formation en 2019, soit quatre jours en moyenne pour chacun. Dispensées à 80 % par les réseaux de formateurs internes, les formations ont concerné en particulier l’acquisition des nouvelles compétences associées aux projets structurants.
VINCI Autoroutes a lancé par ailleurs le programme « Team Player », destiné aux cadres supérieurs. En parallèle aux formations présentielles, VINCI Autoroutes a poursuivi le développement des formations en ligne, adaptées notamment aux métiers à forte mobilité.


Index d’égalité femmes-hommes

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.

L’index contient 5 indicateurs :
 L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points.
Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

Pour les sociétés de VINCI Autoroutes, les index d’égalité femmes-hommes calculés pour l’année civile 2019 sont les suivants :
• ASF : 93 points
• COFIROUTE : 94 points
• ESCOTA : 85 points

Egalité Femmes Hommes VINCI Autoroutes

 


Chantiers, emploi et insertion

VINCI Autoroutes veille à ce que les projets de construction menés sur son réseau bénéficient pleinement à l’économie et au tissu social des territoires concernés. Sur les principaux chantiers, une part importante des heures de travail est réalisée dans le cadre de démarches d’insertion, grâce à la collaboration entre les équipes de maîtrise d’ouvrage de VINCI Autoroutes, les entreprises de travaux et les services publics en charge de l’emploi et de la formation.

À titre d’exemple, à l’occasion des travaux d’élargissement de l’A9 entre Le Boulou et la frontière espagnole - grâce à la mobilisation des acteurs du chantier et des opérateurs publics de l’emploi et de la formation réunis dans une cellule Grand chantier - 187 000 heures de travail en insertion ont été réalisées. 132 personnes ont pu accéder à un emploi, dont 24 % de jeunes de moins de 26 ans et 19 % de seniors. Le dispositif d’accompagnement mis en place s’est traduit par 92 sorties positives vers l’emploi ou la formation.


Label Diversité AFNOR pour ASF et Cofiroute

Label Afnor