Skip to main content
En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus adaptés à vos centres d'intérêts et réaliser des statistiques de visites.

Breadcrumb
  • Accueil
  • Présentation |
  • Employeur responsable

Agir en employeur responsable

Employeur responsable

Au 31 décembre 2016, les sociétés de VINCI Autoroutes employaient 6 530 salariés,

L’objectif prioritaire de la politique de ressources humaines de VINCI Autoroutes est d’anticiper l’évolution des compétences et de préserver l’emploi, dans un contexte où l’automatisation du péage a transformé les métiers de l'autoroute.

VINCI Autoroutes s’est engagé à ce que cette évolution, qui répond aux attentes des clients, n’entraîne pour ses salariés ni licenciement, ni mutation forcée.

Préserver l'emploi et développer les compétences

Cet engagement va de pair avec la démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), qui favorise l’accès des salariés à de nouvelles fonctions tout en développant la mobilité au sein de l’entreprise.

Ainsi, dans le cadre des programmes « Évolution péage » et « Évolution viabilité », 690 salariés ont changé d’activité au cours des deux dernières années en bénéficiant d’un parcours d’accompagnement complet.

VINCI Autoroutes met aussi en oeuvre des contrats de diversification d’activité, qui favorisent l’élargissement des compétences des collaborateurs tout en répondant aux contraintes saisonnières de l’exploitation autoroutière, en particulier lors des pics de trafic estivaux.

Internalisation     

Concernant la filière péage, plus de 1 000 collaborateurs ont été formés ces dernières années à la télé-exploitation et à la téléassistance en voie – métiers qui ont pris une importance croissante avec l’automatisation généralisée des transactions.

Le programme « Évolution péage » facilite aussi l’accès des salariés de cette filière aux métiers de la relation client, de la maintenance des équipements techniques et du recouvrement de la fraude – toutes fonctions que VINCI Autoroutes a fait le choix d’internaliser.

9 millions d'euros consacrés à la formation en 2016

Afin d'assurer l'évolution des compétences des salariés, la politique de GPEC s'accompagne d'un très important volet formation auquel VINCI Autoroutes a consacré plus de 9 millions d'euros en 2016 soit près de 4 % de la masse salariale. 

employeur responsable

Label Diversité AFNOR pour ASF et Cofiroute

Label diversité