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Agir en employeur responsable

Employeur responsable

Au 31 décembre 2018, les sociétés de VINCI Autoroutes employaient 6 168 salariés,

L’objectif prioritaire de la politique de ressources humaines de VINCI Autoroutes est d’anticiper l’évolution des compétences et de préserver l’emploi, dans un contexte où l’automatisation du péage a transformé les métiers de l'autoroute.

VINCI Autoroutes s’est engagé à ce que cette évolution, qui répond aux attentes des clients, n’entraîne pour ses salariés ni licenciement, ni mutation forcée.

Préserver l'emploi et développer les compétences

Cet engagement va de pair avec la démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), qui favorise l’accès des salariés à de nouvelles fonctions tout en développant la mobilité au sein de l’entreprise.

Ainsi, dans le cadre des programmes « Évolution péage » et « Évolution viabilité », 690 salariés ont changé d’activité au cours des deux dernières années en bénéficiant d’un parcours d’accompagnement complet.

VINCI Autoroutes met aussi en oeuvre des contrats de diversification d’activité, qui favorisent l’élargissement des compétences des collaborateurs tout en répondant aux contraintes saisonnières de l’exploitation autoroutière, en particulier lors des pics de trafic estivaux.

Internalisation     

Concernant la filière péage, plus de 1 000 collaborateurs ont été formés ces dernières années à la télé-exploitation et à la téléassistance en voie – métiers qui ont pris une importance croissante avec l’automatisation généralisée des transactions.

Le programme « Évolution péage » facilite aussi l’accès des salariés de cette filière aux métiers de la relation client, de la maintenance des équipements techniques et du recouvrement de la fraude – toutes fonctions que VINCI Autoroutes a fait le choix d’internaliser.

94 % des salariés ont bénéficié d’au moins une formation en 2018

La politique de gestion des emplois et des parcours professionnels inclut un très important volet de formation. 94 % des salariés ont bénéficié d’au moins une formation dans l’année, soit 158 000 heures dispensées au total, principalement par des formateurs internes et des experts métiers.

employeur responsable

Index d’égalité femmes-hommes

La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel renforce les obligations en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. A partir de l’année 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de les supprimer. A cet effet, un index « égalité femmes-hommes » est institué. Il est évalué annuellement et publié par l’entreprise.

L’index contient 5 indicateurs :
 L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points.
Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

Pour les sociétés de VINCI Autoroutes, les index d’égalité femmes-hommes calculés pour l’année civile 2018 sont les suivants :
• ASF : 83 points
• COFIROUTE : 94 points
• ESCOTA : 75,3 points

Egalité Femmes Hommes VINCI Autoroutes

 


Label Diversité AFNOR pour ASF et Cofiroute

Label diversité