Skip to main content
Ce site utilise des cookies de mesure d’audience afin de vous assurer une expérience de navigation fluide et nous permettre de réaliser des statistiques de navigation

Breadcrumb

Les index d’égalité Femmes-Hommes pour les sociétés de VINCI Autoroutes

Publié le -

Ressources humaines

Pour les sociétés de VINCI Autoroutes, les index d’égalité femmes-hommes calculés pour l’année civile 2020 sont les suivants :

  • ASF : 93 points
     
  • COFIROUTE : 94 points
     
  • ESCOTA : 89 points

L’index contient 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
  • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ; • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.


La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points. Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points.

VINCI Autoroutes, employeur responsable => plus d'infos